Pracownicy Activison Blizzard wychodzą w proteście przeciwko seksizmowi i molestowaniu


Pracownicy Activision Blizzard przestaną pracować w środę w proteście przeciwko „odrażającej i obraźliwej” reakcji kierownictwa firmy na pozew, który ujawnił poważne zarzuty o seksizm i nękanie wydawcy gry.

Pozew złożony 22 lipca przez kalifornijski Departament Sprawiedliwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) opisywał kulturę firmy, która pozwalała na dyskryminację ze względu na płeć i „nieustanne molestowanie seksualne”. Dwuletnie śledztwo w sprawie firmy wykazało, że kobiety były wstrzymywane ze awansu z różnych powodów, w tym możliwości, że w końcu mogą wziąć urlop macierzyński, oraz że pracownice były przedmiotem „uwłaczających komentarzy na temat gwałtu” i innych poniżających zachowań.

jakiś oficjalna odpowiedź Activision Blizzard powiedział, że pozew „zawiera zniekształcone, a w wielu przypadkach fałszywe, opisy przeszłości Blizzarda”.

Od tego czasu ponad 2600 obecnych i byłych pracowników Activision Blizzard podpisał list otwarty popierający pozew DFEHH. (Źródła powiedziały firmie Polygon, że obejmuje co najmniej 1600 obecnych pracowników i 400 byłych pracowników, według ostatniej dostępnej liczby). W nim pracownicy powiedzieli, że nie ufają kierownictwu, że „pociągają sprawców do odpowiedzialności za ich działania” i że oficjalne oświadczenia „uszkodziły nasze ciągłe dążenie do równości w naszej branży i poza nią”. Teraz pracownicy wyjdą z pracy – zarówno wirtualnie, jak i na terenie kampusu Blizzard w Irvine w Kalifornii – aby zaprotestować przeciwko reakcji kierownictwa.

„Wierzymy, że nasze wartości jako pracowników nie są dokładnie odzwierciedlone w słowach i działaniach naszego kierownictwa” – powiedzieli organizatorzy protestu w oświadczeniu wysłanym do Polygon. Obecni pracownicy Activision Blizzard domagają się od kadry kierowniczej „poprawy warunków dla pracowników firmy, zwłaszcza kobiet, w szczególności kobiet kolorowych i transpłciowych, osób niebinarnych i innych marginalizowanych grup”.

Grupa pracowników Activision Blizzard domaga się, aby kierownictwo zniosło obowiązkowe klauzule arbitrażowe w umowach, stworzyło nowe, inkluzywne procesy zatrudniania i awansowania, opublikowało raport dotyczący podziału wynagrodzeń w celu zapewnienia sprawiedliwego wynagradzania grupom zmarginalizowanym oraz zatrudniło stronę trzecią do audytu “[Activision Blizzard King]struktura raportowania, dział HR i kadra kierownicza.”

Reklama

Możesz przeczytać pełne oświadczenie woli opublikowane poniżej.

Biorąc pod uwagę zeszłotygodniowe oświadczenia Activision Blizzard, Inc. i ich radcy prawnego dotyczące pozwu DFEH, a także późniejsze wewnętrzne oświadczenie Frances Townsend oraz wiele historii udostępnionych przez obecnych i byłych pracowników Activision Blizzard, uważamy, że nasze wartości ponieważ pracownicy nie są dokładnie odzwierciedleni w słowach i działaniach naszego kierownictwa.

Jako obecni pracownicy Activision Blizzard organizujemy strajk, aby wezwać kierownictwo wykonawcze do współpracy z nami w zakresie następujących wymagań, w celu poprawy warunków pracowników w firmie, zwłaszcza kobiet, a w szczególności kobiet kolorowych i transpłciowych , osoby niebinarne i inne marginalizowane grupy.

1. Zniesienie obowiązkowych klauzul na sąd polubowny we wszystkich umowach pracowniczych, obecnych i przyszłych. Klauzule arbitrażowe chronią sprawców nadużyć i ograniczają możliwość dochodzenia przez ofiary zadośćuczynienia.

2. Przyjęcie zasad rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych, zatrudniania i awansów mających na celu poprawę reprezentacji pracowników na wszystkich poziomach, uzgodnionych przez pracowników w ogólnofirmowej organizacji zajmującej się różnorodnością, równością i integracją. Obecne praktyki doprowadziły do ​​tego, że kobiety, w szczególności kobiety kolorowe i transpłciowe, osoby niebinarne i inne marginalizowane grupy, które są podatne na dyskryminację ze względu na płeć, nie są zatrudniane sprawiedliwie do nowych ról w porównaniu z mężczyznami.

3. Publikacja danych na temat wynagrodzeń względnych (w tym dotacji kapitałowych i podziału zysków), stawek awansów i zakresów wynagrodzeń dla pracowników wszystkich płci i pochodzenia etnicznego w firmie. Obecne praktyki doprowadziły do ​​tego, że wyżej wymienione grupy nie są uczciwie opłacane lub promowane.

4. Zapewnij grupie zadaniowej ds. różnorodności, kapitału i integracji w całej firmie zatrudnienie osoby trzeciej do audytu struktury raportowania, działu HR i kadry kierowniczej ABK. Niezbędne jest zidentyfikowanie, w jaki sposób obecne systemy nie zapobiegły nękaniu pracowników i zaproponowanie nowych rozwiązań w celu rozwiązania tych problemów.

W kampusie Blizzard w Irvine w Kalifornii pracownicy spotkają się w środę przy głównej bramie. (Protestujący powiedzieli, że nie wejdą do Kampusu Blizzarda „ze względu na obecne środki ochrony zdrowia i bezpieczeństwa związane z COVID”). W Internecie pracownicy będą używać hashtagu #ActiBlizzWalkout, aby uczestniczyć wirtualnie. Do poparcia protestu zachęca się również pracowników z branży gier wideo — wielu pracowników sugeruje, że domniemana rasistowska i seksistowska kultura nie jest odosobniona dla firm takich jak Blizzard.

Organizatorzy proszą również zwolenników o przekazanie darowizn na różne organizacje charytatywne – w tym Black Girls Code, Futures Without Violence, Girls Who Code, RAINN, Women in Animation i Women in Games International – aby „stać w solidarności”.

Chociaż uzwiązkowienie w branży gier wideo jest rzadkie, branża powoli zmierza w kierunku uzwiązkowionej solidarności robotniczej. Od 2019 r. 47% deweloperów wspiera wysiłki związkowe, według ankiety przeprowadzonej przez Game Developers Conference — 16% ankietowanych było jednoznacznie przeciw. W 2019 roku Podobnie wyszli pracownicy Riot Games w proteście przeciwko polityce zatrudnienia firmy, w tym przymusowemu arbitrażowi. Do strajku doszło po 2018 roku Kotaku donosi, że rzekomo seksistowska kultura które umożliwiły dyskryminację i nękanie.

Od tego czasu trwa postęp na rzecz uzwiązkowienia. W 2020 roku Pracownicy Paradox Interactive w Szwecji podpisali układ zbiorowy pracy z 200 członkami związku. Korea Południowa pracownicy Nexon zrzeszyli się, również. Później w tym samym roku pracownicy kontraktowi z firmy Voltage Entertainment, którzy piszą dla aplikacji mobilnej Lovestruck: Wybierz swój romans, tworzyć historię strajkując — i wygrywając. 21-dniowy strajk zakończył się porozumieniem, które zapewniło pracownikom lepsze wynagrodzenie i przejrzystość.

„Ostatecznie rzecz, która naprawdę przynosi pozytywną zmianę dla pracowników, to dźwignia ekonomiczna, a dźwignia ekonomiczna wynika z faktu, że my, pracownicy, tworzymy całą wartość, zysk i jakość naszych firm”, Campaign to Organize Szefowa kampanii Digital Employees (CODE), Emma Kinema, powiedziała wówczas firmie Polygon. „A więc jeśli możemy wspólnie wstrzymać tę pracę, mamy ogromną moc w miejscu pracy”.



Source link

Advertisment

Więcej

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Advertisment

Podobne

Advertisment

Najnowsze

NVIDIA wydaje łatki dla chatbota ChatRTX AI, podejrzanego o nieprawidłowe zarządzanie uprawnieniami

Zaledwie miesiąc po wydaniu Wersja beta 0.1 czatu z RTX, zwanej teraz ChatRTX, firma NVIDIA szybko zajęła się krytycznymi lukami w zabezpieczeniach wykrytymi...

Oczekuje się, że ceny kontraktowe NAND Flash w drugim kwartale wzrosną o 13–18%, a najwyższy wzrost będzie dotyczył dysków SSD dla przedsiębiorstw

TrendForce przewiduje silny wzrost cen kontraktowych NAND Flash o 13–18% w drugim kwartale, przy czym oczekuje się, że największy wzrost będzie dotyczył dysków...

Inicjatywy rządu federalnego dotyczące sztucznej inteligencji podlegają trzem zasadom

Ponieważ rok 2024 wygląda jak rok które produkuje Apple jego duży nacisk na generatywną sztuczną inteligencjęrząd federalny również zachęca do korzystania z sztuczna...
Advertisment