Kalifornia pozywa Activision Blizzard za kulturę „nieustannego molestowania seksualnego”


Kalifornijski Departament Uczciwego Zatrudnienia i Mieszkalnictwa (DFEH) twierdzi, że renomowane studio wydawnicze Blizzard Entertainment i jego właściciel Activision Blizzard stworzyli kulturę „nieustannego molestowania seksualnego” i dyskryminacji ze względu na płeć, w nowym pozwie złożonym we wtorek, który twierdzi, że dyrektorzy byli świadomi i/lub zaangażowani – a w ciągu kilku godzin od ujawnienia pozwu wiele kobiet wystąpiło już do przodu, aby potwierdzić zarzuty.

Szczegóły są tak niepokojące, że zaczniemy od ostrzeżenie o wyzwalaczu teraz. Powodowie twierdzą, że jeden z pracowników popełnił samobójstwo po ekstremalnych formach molestowania seksualnego. Pomysł, że pracownicy płci męskiej odbywali „pełzanie po kostkach”, jest jednym z pogromca zarzuty w pozwie:

Pracownice niemal powszechnie potwierdziły, że praca dla Pozwanych jest zbliżona do pracy w domu studenckim, co niezmiennie wiąże się z piciem przez pracowników płci męskiej i narażaniem pracownic na molestowanie seksualne bez żadnych konsekwencji. Powszechne było „pełzanie po kostkach” w biurach oskarżonych, a pracownicy płci męskiej z dumą wchodzili do pracy na kacu. Podobnie pracownicy płci męskiej grali w gry wideo podczas pracy, przekomarzali się o swoich seksualnych spotkaniach, otwarcie rozmawiali o kobiecych ciałach i żartowali na temat gwałtu.

Jako produkt tej kultury „braci boy” kobiety były poddawane licznym komentarzom i zalotom seksualnym, obmacywaniu i niechcianemu fizycznemu dotykaniu oraz innym formom nękania. Pracownica zauważyła, że ​​przypadkowi pracownicy płci męskiej podchodzili do niej na miejscu pracy oskarżonych i komentowali jej piersi. Pracownice pracujące dla zespołu World of Warcraft zauważyły, że pracownicy płci męskiej i przełożeni uderzali ich, wygłaszali obraźliwe komentarze na temat gwałtu i w inny sposób angażowali się w poniżające zachowania. Zachowanie to było znane przełożonym i rzeczywiście przez nich zachęcane, w tym przez męskiego przełożonego otwarcie zachęcającego męskiego podwładnego do „kupowania” prostytutki w celu wyleczenia jej złego nastroju.

Prezes Blizzarda J. Allen Brack został specjalnie nazwany jako świadomy i umożliwiający tego rodzaju zachowanie, a nienazwany były CTO Blizzarda „był obserwowany przez pracowników obmacujących nietrzeźwe pracownice podczas imprez firmowych”. World of Warcraft starszy dyrektor kreatywny, Alex Afrasiabi, został również nazwany konkretnie:

Alex Afrasiabi, były starszy dyrektor kreatywny World of Warcraft w Blizzard Entertainment, otrzymał pozwolenie na angażowanie się w rażące molestowanie seksualne z niewielkimi lub żadnymi konsekwencjami. Podczas imprezy firmowej (corocznej konwencji zwanej Blizz Con) Afrasiabi uderzał do pracownic, mówiąc mu, że chce się z nimi ożenić, próbując je pocałować i obejmując je ramionami. Było to widoczne dla innych pracowników płci męskiej, w tym przełożonych, którzy musieli interweniować i odciągnąć go od pracownic. Afrasiabi był tak znany z angażowania się w nękanie kobiet, że jego apartament otrzymał przydomek „Crosby Suite” po rzekomym gwałcicielu Billu Crosby.

Zakładamy, że DFEH oznaczało Billa Cosby’ego, ale nie jest to jasne. Kilka jeszcze brzydszych rzeczy jest opisanych w pełnej skardze, którą zamieściliśmy poniżej.

Wszystkie domniemane molestowanie seksualne opiera się na zarzutach o dyskryminację, takich jak odmowa promowania kobiet – „kierownik skomentował, że nie mogą ryzykować promowania jej, ponieważ może zajść w ciążę i lubić być mamą” – czytamy w jednym z zarzutów. jako dyskryminację płacową i jawny odwet. Pracownicy byli rzekomo „zniechęcani do składania skarg, ponieważ pracownicy działu kadr byli bliscy rzekomym napastnikom”.

Reklama

Oto pełne oświadczenie Activision Blizzard dlaard Pogranicze i inne publikacje, które nazywają pozew „nieodpowiedzialnym zachowaniem nieodpowiedzialnych biurokratów stanowych, którzy wywożą z Kalifornii wiele najlepszych firm stanowych”:

Cenimy różnorodność i staramy się wspierać miejsce pracy, które oferuje wszystkim osobom integrację. W naszej firmie, branży czy jakiejkolwiek branży nie ma miejsca na jakiekolwiek nadużycia seksualne lub molestowanie. Każde oskarżenie traktujemy poważnie i badamy wszystkie roszczenia. W sprawach związanych z niewłaściwym postępowaniem podjęto działania mające na celu rozwiązanie problemu.

DFEH zawiera zniekształcone, aw wielu przypadkach fałszywe opisy przeszłości Blizzarda. Bardzo współpracowaliśmy z DFEH podczas całego dochodzenia, w tym dostarczaliśmy im obszernych danych i obszernej dokumentacji, ale odmówili nam poinformowania nas, jakie problemy dostrzegli. Prawo wymagało od nich odpowiedniego zbadania sprawy i przeprowadzenia z nami rozmów w dobrej wierze, aby lepiej zrozumieć i rozwiązać wszelkie roszczenia lub wątpliwości przed wszczęciem postępowania sądowego, ale tego nie zrobili. Zamiast tego pospieszyli ze złożeniem nieścisłej skargi, co zademonstrujemy w sądzie. Jesteśmy zniesmaczeni nagannym postępowaniem DFEH, by wciągnąć do skargi tragiczne samobójstwo pracownika, którego odejście nie ma żadnego wpływu na tę sprawę i bez względu na jej pogrążoną w żałobie rodzinę. Chociaż uważamy, że takie zachowanie jest haniebne i nieprofesjonalne, jest to niestety przykład tego, jak zachowywali się w trakcie dochodzenia. To właśnie tego rodzaju nieodpowiedzialne zachowanie nieodpowiedzialnych biurokratów stanowych wywozi z Kalifornii wiele najlepszych firm stanowych.

Obraz, który maluje DFEH, nie jest dzisiejszym miejscem pracy Blizzarda. W ciągu ostatnich kilku lat i od momentu rozpoczęcia wstępnego dochodzenia wprowadziliśmy znaczące zmiany w zakresie kultury firmy i odzwierciedlenia większej różnorodności w naszych zespołach kierowniczych. Udoskonaliliśmy wewnętrzne programy i kanały zgłaszania przez pracowników naruszeń, w tym „Listę ASK” z gorącą linią ds. poufności oraz wprowadziliśmy zespół ds. relacji z pracownikami zajmujący się badaniem problemów pracowników. Wzmocniliśmy nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i integracji oraz połączyliśmy nasze sieci pracownicze na poziomie globalnym, aby zapewnić dodatkowe wsparcie. Pracownicy muszą również przechodzić regularne szkolenia z zakresu przeciwdziałania molestowaniu i to od wielu lat.

Wkładamy ogromny wysiłek w tworzenie sprawiedliwych i satysfakcjonujących pakietów wynagrodzeń i zasad, które odzwierciedlają naszą kulturę i biznes, i staramy się sprawiedliwie płacić wszystkim pracownikom za równą lub zasadniczo podobną pracę. Podejmujemy różne proaktywne kroki, aby zapewnić, że wynagrodzenie zależy od czynników niedyskryminujących. Na przykład nagradzamy i wynagradzamy pracowników w oparciu o ich wyniki, a także przeprowadzamy szeroko zakrojone szkolenia antydyskryminacyjne, także dla tych, którzy biorą udział w procesie wynagradzania.

Jesteśmy przekonani, że potrafimy zademonstrować nasze praktyki jako pracodawca zapewniający równe szanse, który promuje wspierające, zróżnicowane i integracyjne miejsce pracy dla naszych pracowników i jesteśmy zobowiązani do kontynuowania tych wysiłków w nadchodzących latach. Szkoda, że ​​DFEH nie chciało rozmawiać z nami w sprawie tego, co ich zdaniem widzieli w swoim dochodzeniu.

Od czasu ujawnienia pozwu co najmniej pięciu byłych pracowników Blizzarda zgłosiło się w mediach społecznościowych, aby potwierdzić szczegóły, takie jak „pełzanie po sześcianie”, lub to, że musieli radzić sobie z molestowaniem seksualnym, lub że widzieli, jak to się stało, lub że faktycznie się pojawili anonimowo w garniturze. Nie osadzamy ani nie łączymy się z ich postami bez pozwolenia, ponieważ obawiamy się, że mogą one być również celem ataków online.

Kalifornijskie DFEH było również zaangażowane w poważny proces o molestowanie seksualne i dyskryminację przeciwko Riot Games, który początkowo wylądował na ugodzie o wartości zaledwie 10 milionów dolarów ., zanim DFEH zasugerował, że powinno to być 400 milionów dolarów lub więcej.



Source link

Advertisment

Więcej

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

Advertisment

Podobne

Advertisment

Najnowsze

ADATA XPG wprowadza na rynek zasilacze CORE REACTOR II VE i rodzinę wentylatorów VENTO PWM

XPG, szybko rozwijający się dostawca systemów, komponentów i urządzeń peryferyjnych dla graczy, profesjonalistów w dziedzinie e-sportu i entuzjastów technologii, wprowadził dziś na rynek...

ASRock przedstawia aktualizację AI QuickSet 2024 Q1 z dwoma nowymi narzędziami AI

Wiodący światowy producent płyt głównych, firma ASRock, od końca ubiegłego roku sukcesywnie wypuszcza oprogramowanie oparte na platformach Microsoft Windows 10/11 i Canonical Ubuntu...

Jak oglądać strumieniowo dokument Steve’a Martina w Apple TV

Teraz przesyłaj strumieniowo w Apple TV+życie i kariera Steve’a Martina przedstawione w nowym dokumenciektóry jest nietypowo podzielony na dwie pełnometrażowe części… Dokument wyprodukowany przez...
Advertisment